No solo para niños: jugar con Legos en la oficina potencia la comunicación y creatividad
“No hay más serio que el juego de los niños". La frase del filósofo Friedrich Nietzsche ha adquirido una nueva dimensión ahora que las empresas lo utilizan para mejorar el ambiente en la oficina o potenciar la creatividad.
Uno de los motores de este crecimiento del juego como recurso es el programa llamado Lego Serious Play, una herramienta de formación en la que se pide a los empleados que aborden las preocupaciones o aspiraciones de la empresa construyendo primero un pequeño modelo de Lego con un puñado de ladrillos, y describiendo después lo que han construido y por qué.
El sistema está diseñado para mejorar la comunicación y aumentar el rendimiento de una empresa, según Robert Rasmussen, el consultor de Dinamarca que ayudó a desarrollar el programa hace más de dos décadas.
Desde entonces, la versión “seria” del juego se ha sido utilizada por sectores tan dispares como la División de Guerra Naval de EEUU o la Escuela de Negocios de Harvard y empresas como Google, Microsoft o Procter & Gamble.
Los talleres de formación de LSP cuestan entre 500 y 5,000 dólares, oscilan entre dos horas y dos días, y pueden incluir a un puñado de empleados o a varias docenas, según el Wall Street Journal. En la actualidad, hay unos 13,000 facilitadores certificados de LSP en todo el mundo, frente a unos 2,500 en 2015.
"Hace dos años, no había muchos facilitadores con sede en EEUU como yo, pero ahora está explotando aquí", dijo al Journal Wendi McGehee, profesora de psicología organizacional en la Universidad Azusa Pacific en el sur de California, que enseña el programa a sus estudiantes y cuando asesora a las empresas locales.
Harry Potter en la oficina
Esto ha supuesto un gran boom para la empresa danesa, que estuvo al borde de la quiebra a principios de la década de 2000 y consiguió remontar y volver a ser el primer fabricante de juguetes del mundo gracias, en parte, a esta iniciativa y a la inclusión de adultos con construcciones de famosos monumentos o la adquisición de licencias como "La guerra de las galaxias" o "Harry Potter".
El gigante de la tecnología de las comunicaciones Ericsson utiliza los coloridos bloques de Lego para enseñar conceptos de programación a los escolares y ha utilizado los robots de Lego para demostrar cómo las máquinas cambian nuestra forma de vida.
El campus de Google en Nueva York cuenta, por su parte, con una sala de Lego en la que los empleados pueden salir de su rutina creativa y estimular nuevas ideas mediante la construcción de modelos de Lego.
El uso de Lego en el lugar de trabajo ha sido objeto de múltiples estudios que muestran cómo la comunicación a través de los ladrillos puede ayudar a las empresas a desarrollar habilidades de resolución de problemas , mejorar la comunicación y superar los desafíos de la creatividad. También se ha investigado cómo ayuda al estrés y la ansiedad en el trabajo.
Esto es especialmente importante en tiempos de la " tendencia de hacer simplemente lo mínimo que se espera del trabajo ha hecho furor en TikTok y ha tenido un claro eco entre los jóvenes.
